7月11日至7月14日，公司迎来了一批青春洋溢、心怀热忱的大学生，他们分别来自西安建筑科技大学、长安大学、中国海洋大学等高等学府。秉承公司“军旅文化、校园文化”相互浸融的优良传统，为培塑新员工面对挫折，敢迎难而上的坚毅品质，公司为新职工开展为期四天的岗前培训，让新员工更好地了解企业文化，快速完成从学校到职场的转变，迈好职业生涯的“第一步”。

活动前期，公司带领新员工参观河北镇建材厂、阎吕路市政项目并进行为期两天的拓展训练。在项目现场，大家看到宽广的公路如同一条巨龙穿梭在绿水青山之间，靓丽的公路让新生深刻体悟到城建工作者在平凡中彰显不凡，汇聚砥砺奋进的强劲动力，体悟大国工匠的匠心独具。

习军人之风，铸军人之魂，呈军人之姿。在为期2天的拓展训练中，广大新员工不畏烈日高温，完成合力筑塔、挑战马蹄U、信任背摔等各种团队活动。新职工在拓展训练中强体魄、砺意志，促进团队融合，提高团队协作意识，锻炼新员工面对挫折敢迎难而上的意志力，培育有红色基因、甘于奉献的城建人。

活动结束后开展入职培训大会。培训大会邀请公司相关部门负责人、各专业技术人员担任授课讲师，设有公文写作基础与实务、安全教育培训、职场礼仪课程，职业规划、技术管理、工程管理、财务管理、经营管理、市场管理等课程。培训大会提升了入职员工整体素质，助力建设高水平人才队伍。

7月14日，公司积极践行“传、帮、带”这一优良培养机制，由张建总主持开展了“师带徒”专题活动。在此次活动中，公司精心挑选了业务能力卓越、实践经验丰富的中层干部担任新入职员工的导师，为公司持续健康发展提供坚实的人力资源保障。在新入职人员代表发言环节，各新生代表分享了培训体会心得，纷纷表示此次培训课程安排紧凑、内容充实，收获颇丰，深刻感受了华晟公司大家庭的温暖。

党总支副书记、常务经理张建在新生入职会中表示，首先欢迎各位新职工加入华晟大家庭，对新职工提出以下几点希望：

一是要重视企业文化。了解华晟公司的起源并传承城建集团“创新、激情、诚信、担当、感恩”的核心价值观，提高作为职工的归属感和认同感；

二是要快速转变角色，尽快适应岗位，持续加强学习。公司为新职工提供“358”的职业规划以及学习平台，新职工要敢于“举手”、敢于“提问”、敢于冲锋在前，把握机会积极努力学习；

三是要珍惜工作机会和平台，做爱岗敬业奋斗者，为公司发展注入活力。

公司党总支书记、总经理高治泉在发言中表示，

一是欢迎新职工加入华晟大家庭，详细讲述了华晟公司十几年来发展的艰苦历程、当前公司发展定位、未来的发展方向。

二是鼓励新职工要敢担当、肯吃苦、勇作为、时刻冲锋在前。下一步公司将加强第四梯队青年人才队伍建设，不断实现企业成长和个人进步同频共振。

三是要求新职工以企业的发展历程为根本，深刻理解领悟华晟公司“兵魂、匠心、恒心”的企业价值理念。

四是要求新职工要锤炼过硬本领，肯吃基层之“苦”，冲锋项目一线，在实践中壮筋骨、长才干。争做奋斗型、担当型、思考型、创新型、感恩型有志青年。

最后总经理高治泉结合公司已经全资回归城建集团，并就如何发挥专业优势与城建集团、地方政府、集团二级单位同频共振，共谋发展做了重要部署！